给欧洲供货的注意了：2027年起，用工记录不清楚的，货可能进不了欧盟
《扬州授信内参》 · 2026-09-07
上周，一个做毛绒玩具出口的扬州老板，直接把客户邮件截图甩给我：欧洲客户要求他填一份供应商用工合规问卷——员工工时怎么记、工资怎么发、有没有用劳务派遣、旺季加班怎么算。他问我：这东西不填，会怎样？
我说：别急着填，先搞清楚这东西怎么回事——不是客户矫情，是欧盟动真格了。
欧盟今年6月发布了《禁止强迫劳动产品条例》的实施指南。条例2027年12月14日起正式适用——用强迫劳动生产的产品，不能进欧盟市场。指南就是告诉企业：到时候怎么查你、要你留什么底。
你可能觉得：查强迫劳动，跟我有什么关系？我厂里又没有强迫谁干活。
你心里没强迫，没用。客户要的是你能拿得出东西来证明。
欧盟不会一家一家来查中国工厂。它查的是欧盟内的进口商和买家——他们要自证"我的供应链没问题"，就得一层层向供应商要证据。所以问卷就到你手上了。
那他们会要什么？
指南说到根上就一件事——你要能拿出证据。
最要命的是工时和工资。打卡、排班、工资表，这三样能对上就行。可很多厂根本对不上——考勤一个本、工资一个表、排班靠嘴说。旺季加班的，有没有自愿记录和加班费，也一眼就能看出来。
至于用不用派遣外包、原材料供应商是哪几家——这些也会问，但一句话带过：你心里有数，答得上来就行。
客户真问起来，你拿不出来，他心里就打鼓——这供应商靠不靠得住？
以前订单看价格，以后订单先看你的用工记录清不清楚。
但你也别想太多，不是让你现在就去搞认证。你现在能准备的，就三样：
第一，把近三个月的考勤和工资记录归档。打卡或排班的原始记录、工资表，能随时调出来、对得上。旺季加班的，有自愿加班和加班费的记录。
第二，把用工台账理清楚。正式工、派遣工、临时工，各多少人、谁签的合同，心里有数；证件不扣押、不收押金——这一条就是红线。
第三，知道你主要原材料供应商是谁。不需要多深的尽调，但客户问起来，你能说出名字、有最基本的合作记录，而不是"不知道，都是别人帮我买的"。
下周上班，先做一件事：把上个月的考勤和工资表翻出来对一遍——对不上，先补记录；对得上，你心里就有底了。
说白了，先把用工记录理清楚，以后不管欧盟查、客户查，还是银行查，你都不慌。
你们厂里这三样，现在对得上吗？对不上的，评论区聊聊，我帮你看。
（本文由扬州圆融财税整理撰写，主理人有银行信贷从业背景，基于公开报道与欧盟官方文件整理。具体合规要求与执行口径以欧盟官方文本及客户要求为准，本文不构成法律意见。）
话题标签：#圆融财税 #出口企业 #供应链合规 #用工 #欧盟